留学生能在韩国工作吗？

留学生能在韩国工作，但需满足一定条件并遵循相关政策规定，具体如下：

一、合法工作的前提条件

签证类型

需持有D-2留学签证（正规学位课程）或D-4语言研修签证，且入境韩国满6个月（语言生需满1年）后，方可申请打工许可。未满期限或持有其他签证（如短期访问签）的学生禁止打工。
学业要求

本科及大学院生需平均分≥2.0（满分4.5），语言研修生需通过阶段性考试。
出勤率需达到70%以上，若因打工缺勤导致出勤率下降，可能被取消打工资格或影响签证续签。

申请流程

向学校国际处提交申请，获得《留学生打工确认书》。
携带护照、外国人登陆证、在读证明等材料，向居住地出入境管理局提交申请，审核通过后颁发《打工许可证》。

二、工作时间与场所限制

时间规定

学期中：每周不超过25小时（语言生限10小时，若TOPIK 2级可达20小时）；成绩优异者（GPA 3.0+且TOPIK 4级以上）可额外申请5小时，总时长30小时。
假期：无时间限制，可全职工作（40小时/周）。
场所限制：学期中仅允许在1个场所打工，假期可同时在多个场所工作，但需向出入境管理局报备。

行业限制

合法岗位：便利店、餐饮服务、超市理货、客服中心接线员、研究助理（需与专业相关且由教授推荐）等。
禁止行业：娱乐场所（如酒吧、夜店）、赌博相关行业（如赌场）、建筑工地等高危行业。

三、薪资与税务规定

薪资标准

2025年韩国最低时薪约9860韩元（约53元人民币），便利店、餐饮类工作常见时薪1万-1.5万韩元，翻译、家教等高薪岗位时薪可达1.2万-1.5万韩元（约66-83元人民币）。
月收入计算：按每周25小时、时薪1万韩元计算，月收入约100万韩元（约5300元人民币）；若选择高薪岗位，月入可轻松过万。

税务规定

年收入≤120万韩元（约6500元人民币）免税，超出部分需按累进税率申报个人所得税（通常为3%-38%）。
留学生可通过学校协助办理税务登记，避免因漏税被罚款。

四、就业支持与政策红利

工作许可便利化

毕业生可直接申请工作许可，无需回国换签，符合条件的留学生可无缝衔接韩国职场。
工作许可有效期从6个月延长至1年，地方就业者可额外获得6个月居留许可。

企业支持

三星、LG等企业推出“全球人才计划”，理工科毕业生起薪达4000万韩元（约22万人民币），地方创业可获5000万韩元（约27万人民币）补贴。
部分企业提供“兼职转正计划”，如Kakao游戏公司IT实习生可直接转为测试工程师，起薪3000万韩元/年。

行业需求

科技、金融、文化创意等领域对高技能人才需求旺盛，半导体、人工智能、影视制作等专业毕业生尤为抢手，可进入三星、LG、Naver等科技巨头或文化企业。

五、风险防范与权益保护

非法打工后果

一经查实，罚款金额为工资的3-5倍，影响签证续签，严重者可能被遣返并限制再次入境。
禁止从事风俗业、赌博业等违法或与学生身份不符的工作。

权益保护建议

签订劳动合同时，需明确时薪、工作内容、支付方式及时间，并保留工资条或转账记录作为维权依据。
避免单独夜间工作，远离政治集会，谨防诈骗（可参考驻韩使馆提供的防诈指南）。

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